THÔNG BÁO TRIỂN KHAI CHI TIẾT KẾ HOẠCH THÔNG TIN, TUYÊN TRUYỀN CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NĂM 2026

Căn cứ Kế hoạch số 774/KH-HVHK ngày 08 tháng 7 năm 2026 của Học viện Hàng không Việt Nam. Nhằm cụ thể hóa và triển khai triệt để các nhiệm vụ được giao, Ban Chấp hành Công đoàn Học viện đề nghị các Công đoàn bộ phận, Tổ công đoàn khẩn trương tổ chức thực hiện các nội dung sau.

1. NỘI DUNG TUYÊN TRUYỀN CHÍNH

Các đơn vị tập trung cao độ vào việc phối hợp tuyên truyền, làm thay đổi nhận thức và hành động của viên chức, người lao động, đoàn viên, sinh viên đối với các nhóm vấn đề trọng tâm:

• Về văn hóa công vụ và thái độ phục vụ: Tuyên truyền về các chuẩn mực giao tiếp hành chính, thời hạn xử lý công việc và trách nhiệm phản hồi thông tin. Quán triệt sâu sắc thái độ phục vụ đối với sinh viên, học viên, phụ huynh, doanh nghiệp, đối tác và đồng nghiệp. Tuyên truyền về tinh thần trách nhiệm trong công vụ.
• Về kỷ luật, kỷ cương hành chính: Nâng cao ý thức chấp hành nội quy, quy chế làm việc, đảm bảo giờ giấc và tuân thủ chặt chẽ quy trình xử lý văn bản. Nhấn mạnh trách nhiệm phối hợp công việc giữa các đơn vị trong Học viện.
• Về nền tảng số và chuyển đổi số: Tuyên truyền nhằm nâng cao ý thức sử dụng hiệu quả các nền tảng số trong toàn thể viên chức, người lao động, đoàn viên và sinh viên.

2. TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN CỦA TỪNG ĐƠN VỊ

Để các nội dung trên đi vào thực tiễn, yêu cầu các Công đoàn bộ phận/Tổ công đoàn trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ sau:

• Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao để chủ động triển khai các nội dung của Kế hoạch ngay tại đơn vị mình.
• Chủ động phổ biến toàn bộ nội dung đến viên chức, người lao động và người học thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Thực hiện nghiêm túc các yêu cầu về cải cách hành chính, chuyển đổi số, kỷ luật kỷ cương hành chính, văn hóa công vụ. Đảm bảo trách nhiệm phối hợp để nâng cao chất lượng phục vụ người học.

3. HÌNH THỨC VÀ PHƯƠNG THỨC TRUYỀN THÔNG

Công tác tuyên truyền cần được triển khai linh hoạt, đa dạng, gắn chặt với chuyên môn và hoạt động đoàn thể:

• Tích hợp vào sinh hoạt nội bộ: Lồng ghép thường xuyên các nội dung trên vào các buổi giao ban, sinh hoạt đơn vị, sinh hoạt chuyên đề, hoạt động đoàn thể và các kênh truyền thông nội bộ. Chủ động ban hành các thông báo nhắc nhở tại đơn vị khi cần thiết.
• Đa dạng hóa sản phẩm truyền thông: Tham gia truyền thông bằng các hình thức phù hợp, trực quan như thiết kế poster, infographic về văn hóa công vụ, quy tắc ứng xử, tinh thần phục vụ. Thực hiện các tin bài, video ngắn để lan tỏa thông điệp.
• Gắn kết với công tác thi đua – khen thưởng: Bắt buộc đưa nội dung thực hiện kỷ luật hành chính, văn hóa công vụ vào tiêu chí đánh giá thi đua, bình xét cuối năm của cá nhân và đơn vị.

4. CÔNG TÁC BÁO CÁO VÀ THỜI GIAN THỰC HIỆN

• Chế độ thông tin, báo cáo: Các đơn vị phải phối hợp cung cấp thông tin, số liệu, hình ảnh, tin bài và kết quả thực hiện. Khi có khó khăn, vướng mắc, cần chủ động đề xuất giải pháp và gửi toàn bộ hồ sơ về Phòng Tổ chức Hành chính để tổng hợp báo cáo định kỳ.
• Tiến độ triển khai: Các hoạt động tuyên truyền văn hóa công vụ, kỷ luật hành chính phải được thực hiện thường xuyên, liên tục trong năm 2026. Đặc biệt, đợt cao điểm triển khai nhiệm vụ này tập trung trong Quý III/2026.

Ban Chấp hành Công đoàn đề nghị các Công đoàn bộ phận và Tổ công đoàn nghiêm túc rà soát, bám sát các chỉ đạo trên để triển khai đạt kết quả tốt nhất.

BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN HỌC VIỆN