Mục tiêu chung
Chương trình Cử nhân Quản trị Nhân lực nhằm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao có nền tảng kiến thức vững chắc, bao gồm cả kiến thức cơ bản và chuyên sâu trong lĩnh vực quản trị nhân lực. Sinh viên được trang bị tư duy hệ thống, khả năng vận dụng lý thuyết vào thực tiễn để giải quyết hiệu quả các vấn đề trong quản trị nhân sự như: hoạch định chiến lược và chính sách nhân sự, phân tích và thiết kế công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá hiệu quả công việc, xây dựng chế độ đãi ngộ, đảm bảo an toàn lao động và phát triển quan hệ lao động hài hòa trong tổ chức. Bên cạnh năng lực chuyên môn, cử nhân ngành Quản trị Nhân lực còn được phát triển kỹ năng phân tích, phản biện, giải quyết vấn đề và kỹ năng giao tiếp – làm việc nhóm trong môi trường đa văn hóa. Chương trình cũng tạo nền tảng học thuật và phương pháp luận vững chắc, giúp người học nâng cao năng lực tự học, tự nghiên cứu, sẵn sàng tiếp tục học tập ở trình độ sau đại học và thích ứng với yêu cầu thay đổi của thị trường lao động hiện đại.
Cung cấp kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân lực như hoạch định nguồn nhân lực, phân tích và thiết kế công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản trị hiệu quả công việc, đãi ngộ và phúc lợi, quan hệ lao động và an toàn lao động trong doanh nghiệp.
Phát triển kỹ năng tư duy phản biện, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề trong lĩnh vực nhân sự; kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả trong môi trường đa văn hóa và hội nhập quốc tế.
Xây dựng ý thức trách nhiệm nghề nghiệp, đạo đức nghề nghiệp và tinh thần phục vụ cộng đồng; chủ động đề xuất, triển khai và chịu trách nhiệm trong công việc được giao.
Văn bằng sau khi tốt nghiệp
Cử nhân
Vị trí làm việc sau tốt nghiệp:
Sau khi tốt nghiệp cử nhân ngành Quản trị nhân lực, người học có năng lực phát triển sự nghiệp ở các vị trí công tác từ chuyên viên đến các chức vụ quản lý:
Chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên đào tạo và phát triển nhân sự
Chuyên viên C&B (Lương, thưởng và phúc lợi)
Chuyên viên quan hệ lao động
Chuyên viên nhân sự tổng hợp
Trợ lý giám đốc nhân sự
Chuyên viên tư vấn nhân sự tại các công ty dịch vụ nhân lực
Khởi nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ nhân sự
Nhân sự chuyển đổi số hoặc phụ trách triển khai phần mềm HRIS
Sau khi tốt nghiệp, người học có đủ năng lực tự học, tự nghiên cứu để tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn trong lĩnh vực quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan như quản trị kinh doanh, hành vi tổ chức, quản lý nguồn nhân lực quốc tế, công nghệ nhân sự,… Người học có thể theo học các chương trình sau đại học (thạc sĩ, tiến sĩ), các khóa bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên sâu, các chứng chỉ quốc tế (như SHRM, CIPD, HRBP) hoặc các khóa đào tạo kỹ năng mềm và quản lý hiện đại.
Bên cạnh đó, người học được phát triển tư duy phản biện, tư duy hệ thống và kỹ năng sáng tạo – nền tảng cho khả năng thích ứng linh hoạt với môi trường lao động số, đổi mới liên tục. Kỹ năng quản lý thời gian, làm việc nhóm, học tập suốt đời và sử dụng công nghệ trong tự học giúp người học chủ động trong việc xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp lâu dài, kể cả trong các vai trò khởi nghiệp hoặc quản lý cấp cao trong tương lai.
Chương trình đào tạo
120 tín chỉ (không bao gồm học phần Giáo dục thể chất và giáo dục quốc phòng)
Nghành học liên quan
Xem tất cả
